Facet5 profielscan

Dé profielscans voor gedragsontwikkeling, coaching, selectie.
Op wetenschap (Big 5) gebaseerd, in klare taal geschreven.
Ook voor team 'blauwdruk'.

Contact

100%

Gevalideerd en wetenschappelijk onderbouwd

Anno 1980

Gebaseerd op de 'Big 5' van de gedragspsychologie

In 33 talen, 17 families

Vertaald door 'native speakers'

Premium

Facet5 is de sterktste en helderste online profielscan van dit moment.

Inzichtelijk

Facet5 geeft managers en P&O professionals snel inzicht in hoe medewerkers verschillen in hun gedrag, motivatie, houding en ambitie.

Onderbouwd

Facet5 is wetenschappelijk onderbouwd en doorvetaald naar een aantal veel gebruikte modellen.

Big 5

De 'Big 5'-begrippen uit psychologie vormen de basis: Wilskracht, Energie, Beheersing, Affectie, Emotionaliteit.

Heldere taal

Beschrijving van competenties in kwaliteiten en valkuilen. Overzicht van sterke kanten en ontwikkelgebieden die makkelijk leesbaar zijn gemaakt.

Maatwerk begeleiding

'Handleiding' voor de manager, zodat die de medewerker op maat kan begeleiden en uitdagen.

Teamdynamiek

Verschillen en overeenkomsten in één oogopslag. Start van dialoog: Wat hebben we nodig in het team? Waar hebben we teveel van?

Conficthantering

Snel inzicht in de stijlen van conflicthantering. Hoe reageert het team in tijden van zorg en spanning? Per individu is voorspeld gedrag beschreven.

Selectietool

Tijdig zekerheid realiseren. Wat voor persoon hebben we extra nodig in ons team? Past deze persoon wel in ons team?

Toepassingsgebieden

inzicht in gedrag

1. Inzicht in kwaliteiten en valkuilen van kandidaten/medewerkers

2. Groeimogelijkheden helder krijgen

3. Borging van objectiviteit en kwaliteit in gesprekken die er toe doen.

4. Opstellen van voorbeeldprofielen voor een functie, nadenkend over: 'Wie hebben we nodig?'

Doorstroom

1. Talenten herkennen en helpen ontwikkelen.

2. Focus op specifieke individuele leerdoelen en aandachtsgebieden.

3. Loopbaanontwikkeling, kansen bieden op diverse vlakken.

4. Input voor kwaliteitsgesprekken die bepalend zijn voor medewerker en manager.

Teamdynamiek

1. Inzicht in de werkcyclus van teams. Van idee naar implementatie: wie doet (het liefst) wat?

2. Valkuilen en kwaliteiten van teamleden.

3. Voorspeld gedrag bij discussies en onenigheid in het team. Wat zijn de kwaliteiten en de valkuilen van het team?

3. Maken van concrete team-ontwikkelafspraken

Ervaringen

Facet5 helpt de samenwerking in teams verbeteren. Ze begrijpen elkaar veel beter. Heel effectief, vooral om tot overeenstemming te komen! Ook in 1 op 1 begeleiding van teamleden.

Sandra Hofhuis - Mede-eigenaar BSO Wijs!

Facet5 is de Rolls Royce onder de profielscans! Een heel waardevol instrument! Juist om teamdynamiek in kaart te brengen voor verbetering in samenwerking.

Remo Cantatore - Manager Sogeti

The Facet5 comments are spot on! A very powerful tool for thorough insights in team members and team dynamics! I'm happy to be able to understand and act in a more effective way.

Anthony Cassano - Manager ASML Austin (Texas)

Ter inspiratie

Case: teamsamenwerking (BSO Wijs!)

Meestal starten teaminterventies wanneer prestaties achterblijven. BSO Wijs!, die BuitenSpeel Opvang is, doet dat anders. Zij gelooft in samenorganiserende teams op de locaties. De teams zijn volledig verantwoordelijk voor de naschoolse opvang van kinderen. Inclusief het contact met de ouders. Ook pakken ze het inwerken van nieuwe teamleden zelfstandig aan. Tevens doen zij de planning buitenspeelactiviteiten met kinderen en locale evenementen. Ook regelen de teams zelf Open Dagen en locale marketing. En ze hebben het enórm naar hun zin, omdat ze hun eigen vestiging zelfstandig runnen.

Case: elkaar begrijpen (Tele2)

Wanneer medewerkers met een focus op techniek moeten samenwerken met een ander, gaat dat vaak ik 'bits en bytes'. Niet iedereen zit op die golflengte. Als coach bij Tele2 kom ik regelmatig tegen dat de manager en de medewerker ergens onderling de aansluiting niet genoeg maken. Maar ook wanneer de medewerker 'niet snapt' dat er op een bepaalde manier op hem gereageerd wordt. Facet5 is in deze een ideaal hulpmiddel om elkaar te leren begrijpen, hun te helpen 'dezelfde taal' te leren spreken, onderling verhelderende vragen te leren stellen. Niet omdat het moet, maar omdat het kán.

Case: begrijpt de klant mij? (ASML)

Ook bij ASML is de technicus gefocust op het zo goed mogelijk laten werken van de kostbare chipmachines. Ik ben diverse keren in respectievelijk Zuid-Korea, Taiwan, Ierland en Texas U.S.A. geweest om daar engineers meer inzichten te geven in hun onderlinge samenwerking en daarmee naar de klant.

Iedere chipmachine heeft permanent 36 engineers actief op 24/7 basis. Technische problemen los je niet zo maar op. Dat kan best gebeuren met 1 of 2 keer een ploegen overdracht. Dan kan er in de communicatie wel eens wat gemist worden; bij teamleden onderling, maar ook van engineer richting klant. De profielscans en de teamrapportages maakten het voor teamleden inzichtelijk hoe zij zich, onderling en naar de klant toe, beter en begrijpelijker konden opstellen.

Check hier de volledige referentie van Anthony Cassano ASML Austin (Texas)

Hoe werkt Facet5?

De big 5 uit de gedragspsychologie

De kandidaat vult een online vragenlijst in van 106 stellingen/afwegingen. Dit duurt plm. 25-30 min.

De rapportage van Facet5 bestaat uit 18 pagina's met daarin uitslagen en uitleg middels frequent toegepaste en gangbare HR methodieken: Kernkwadranten, Competenties, leiderschapsstijlen, werkvoorkeuren. En alles met gebruikmaking van de Big 5 uit de gedragspsychologie.

De ervaring leert dat in de methodiek van Facet5 in één factor zeer onderscheidend is van andere profielscans: Emotionaliteit. Deze wordt als een aparte factor naast de andere 4 factoren gezet. Want Emotionaliteit bepaalt op welke wijze de kandidaat met spanning en bezorgdheid omgaat, oftewel: wat is zijn stressgevoeligheid en op welke wijze is die van invloed op de andere 4 factoren?

Na het invullen van de Facet5 profielscan volgt een persoonlijk gesprek met de kandidaat ter verheldering, toelichting. Maar ook om verder te achterhalen 'hoe het verder bij de kandidaat werkt'.

contact opnemen

Blauwdruk van je team

De samenstelling van je team kan bepalend zijn voor de efficiëntie, doelgerichtheid, maar ook profilering intern en extern. Afhankelijk van de beroepsgroep zie je verschillen in het 'karakter' van teams. Zie hiernaast de vergelijking met dieren (naar Thomas Killman*)

De scans van de teamleden gezamenlijk vormen een blauwdruk van het totaal. Welke teamleden zijn op hun sterkst in de 4 stadia van de workflow: Oplossingen bedenken, toetsen op haalbaarheid, besluitvorming en implementatie. Maar ook: wie heeft wát te ontwikkelen?

* uitleg Thomas Kilmann model

Contact voor teamblauwdruk

Facet5 profielscan

Dé profielscans voor gedragsontwikkeling, coaching, selectie.Op wetenschap (Big 5) gebaseerd, in klare taal geschreven.Ook voor team 'blauwdruk'.

Premium

Inzichtelijk

Onderbouwd

Big 5

Heldere taal

Maatwerk begeleiding

Teamdynamiek

Conficthantering

Selectietool

Toepassingsgebieden

inzicht in gedrag

Doorstroom

Teamdynamiek

Ervaringen

Ter inspiratie

Case: teamsamenwerking (BSO Wijs!)

Case: elkaar begrijpen (Tele2)

Case: begrijpt de klant mij? (ASML)

Hoe werkt Facet5?

De big 5 uit de gedragspsychologie

Blauwdruk van je team

Dé profielscans voor gedragsontwikkeling, coaching, selectie.
Op wetenschap (Big 5) gebaseerd, in klare taal geschreven.
Ook voor team 'blauwdruk'.